Pogodba s katero se sklene delovno razmerje je pogodba o zaposlitvi. Vsak zaposleni mora natančno vedeti kaj takšna pogodba pomeni, hkrati pa mora poznati svoje pravice, ki izhajajo iz tovrstne pogodbe.

Pogodba o zaposlitvi je nekaj kar si v današnjih časih želijo vsi, ki neutrudno iščejo delo. predvsem mladi stremijo k boljši in produktivnejši prihodnosti. In kaj je boljšega kot redno delo in redno plačilo. Vse to pa se prične s pogodbo o zaposlitvi. Pogodba se sklepa za nedoločen čas. To pa je tudi smisel dela, ki ga oseba opravlja. Šele s takšno pogodbo si lahko zaposleni uresničijo določene sanje, kot so nakup stanovanja, izgradnja hiše, nakup avtomobila, poroka in podobno. Za tovrstne sanje je potrebni imeti kar nekaj denarja do katerega pa lahko pridem tudi s pomočjo kreditov. Vendar je osnova za dober kredit zaposlitev za nedoločen čas.

Polni delovni čas znaša 40 ur na teden. Ker pa so časi negotovi in podjetja potrebujejo sezonske delavce, se vse bolj uporablja pogodba za določen čas. Kakor koli že, za vsako delo, ki ga delavec opravlja, mora biti sklenjena nekakšna pogodba o zaposlitvi. Obstaja pa tudi omejitev, namreč mlajši od 15 let ne morejo skleniti pogodbe o zaposlitvi.

Pri sklepanju pogodbe pa mora zaposleni biti pozoren, saj se takšna pogodba obvezno sklene v pisni obliki. Potrebno pa je omeniti, da se poleg pogodbe v pisni obliki upoštevajo še morebitni dodatni ustni dogovori, ki pa jih je precej težko dokazati v primeru kršitve dogovora s strani delodajalca. Pogodba se smatra za sklenjeno, ko jo podpišeta obe stranki, delodajalec in delavec.