Arhiv Značk: Podjetništvo

Navade uspešnih ljudi

Podjetništvo,

Kaj počnejo uspešni ljudje? Kako se prične njihov dan? So res tako drugačni kot večina ostalih? Če želimo uspeti, moramo narediti korenite spremembe v življenju, kajti za uspeh moramo biti ustrezno pripravljeni. Tako psihično kot fizično.

Bogati ljudje so znani predvsem po tem, da so izredno samozavestni. Zaradi česar pa se nam včasih zdijo nedostopni in celo vzvišeni. Verjetno imamo vsi zadrego pred takimi ljudmi, predvsem zaradi spoštovanja in občutka podrejenosti. Pa vendar ni nujno, da je tako. Tudi oni so navsezadnje le ljudje, ki si želijo dobre družbe. Da pa se jim boste lažje približali, bomo našteli in opisali nekaj ključnih navad, ki vam bodo odprle okno v njihov svet.

Vsi uspešni ljudje so ciljno usmerjeni. Glavni cilj je postati odločen in stremeti k uspehu. Zelo pomaga, če si sprotne cilje in sprotne uspehe zapisujemo. Tako imamo vedno pregled nad tekočim napredkom. Poleg cilja, ki je velikokrat precej oddaljen, je potrebno biti usmerjen k doseganju rezultatov, s katerimi pa bomo skozi čas dosegli glavni cilj. Bistven kratkoročni cilj, ki ga moramo doseči je konstantno učenje. Le tako bomo postali boljši v tem kar počnemo. Da pa bodo ti cilji bolj dosegljivi pa moramo poskrbeti za ključno zadevo. To je upravljanje s časom. Le lastna organizacija in postavljanje prioritet nam lahko omogoči napredek in uspešnost.  Vse to pa je precej naporno in nas lahko kar dodobra izčrpa. Zato moramo poskrbeti tudi za telesno oziroma fizično formo. Redna telovadba, plavanje ali fitnes nam bo dala dovolj energije za izzive, s katerimi se bomo dnevno spoprijemali.  Poleg vsega naštetega pa bodite zvesti sebi in ljudem okoli vas. Ne pozabite na druge. V podjetništvu boste velikokrat potrebovali pomoč drugih.

Vir: Entrepreneur.com

Obračun plač: oseba, ki je v delovnem razmerju, mora za svoje delo prejeti plačilo

Računovodstvo,,

Plača je izplačilo/znesek, ki ga zaposleni dobi za opravljeno (navadno) mesečno delo oz. je nadomestilo za vložen trud in služi kot priznanje prispevka posameznika k poslovanju organizacije. Plača je sestavljena iz fiksnega in gibljivega dela. Fiksni del tvorijo osnovna plača, ugodnosti in dodatki.

Obračun plač

Oseba, ki je v delovnem razmerju, mora za svoje delo torej prejeti plačilo. Tega se uredi, ko se dela obračun plač. Plačilo za delo je sestavljeno iz plače, ki mora biti vedno v denarni obliki, in morebitnih drugih vrst plačil, če so slednja določena v kolektivni pogodbi (npr. v naravi).

Pri obračunu plače mora delodajalec upoštevati minimum, določen z zakonom oziroma kolektivno pogodbo, ki zavezuje delodajalca. Plačo lahko v nadaljevanju razdelimo na osnovno plačo, del plače za delovno uspešnost ter nekatere dodatke. Sestavni del plače je tudi plačilo za poslovno uspešnost, če je le-to dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.

Poglejmo si sestavne dele plače oziroma obračuna plač ter nekaj najosnovnejših pojmov v povezavi s plačo oziroma s postopkom, imenovanim obračun plač:

1. Osnovna plača

2. Dodatek za delovno uspešnost in poslovno uspešnost

3. Dodatki za posebne pogoje dela

4. Dodatek za delovno dobo

5. Povračilo stroškov v zvezi z delom

6. Regres

7. Minimalna plača

8. Izhodiščna plača

9. Neto plača

10. Osnovna bruto plača

Poglejmo si bolj natančno, kaj je osnovna plača.

Osnovna plača predstavlja fiksni del plače in se določi glede na zahtevnost dela, za katerega je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi. V kolektivnih pogodbah po posameznih panogah so lahko predpisane minimalne osnovne plače glede na vrsto dela ali predpisano izobrazbo (t.i. Izhodiščna plača).

In še razjasnimo pojma neto  in bruto plača:

Neto plača je plača, ki jo delavec prejme na svoj transakcijski račun brez upoštevanja povračil stroškov v zvezi z delom (prehrana, prevoz, dodatki idr.).

Bruto bruto plača predstavlja končni strošek delodajalca in vključuje osnovno bruto plačo, h kateri se prištejejo vsi dodatki ter socialni prispevki delodajalca (16,10 %) ter povračilo stroškov v zvezi s delom  (prevoz, prehrana, dodatki idr.).